中国组织人事报:如何攻克形式主义顽疾?
发布时间: 2013-07-23 浏览次数: 55

  编者按
  如今,少数地方形式主义已经成为顽疾,影响党群关系。这次群众路线教育活动聚焦“四风”,并把形式主义放在首位。对形式主义顽疾的破解,有何良策?本期邀请部分基层组工干部进行讨论。
  
  关好“政绩冲动”的阀门
  少数地区和部门干部为出政绩,决策脱离实际,走“短平快”路线,大搞形象工程,搞“政绩冲动”。因此,一要树立以实绩选干部的导向。既看干部显绩又看“潜绩”,提拔重用一批立足基层一线、抓基础利长远的干部,让实干者有为有位,让投机者没有“市场”。二要筑牢权力监督约束的藩篱。以制度化的措施加强对权力的监督,让制度监督贯穿于权力运行的每一个环节,防止决策权力滥用,保证决策民主科学。三要运用批评与自威尼斯90588 cc批评的武器。遏制“政绩冲动”,关键是要“耳边常响批评声”。要提高民主生活会质量,改变“一团和气”的做法,客观、中肯的进行批评和自威尼斯90588 cc批评。要广泛发动基层一线群众为干部提意见和建议,以群众的评判作为改进工作的标准。

  ——湖北省汉川市委组织部 李剑冰

  要给群众“一杆秤”
  让群众量好步子。工作怎么开展,如何落实,是迈大步还是迈小步,都应充分争取群众意见,符合群众意愿,要让群众给“定定星”,不能本本主义,盲目运行。
  让群众检验实效。工作成绩的大小不是看你投了多少钱,而是看群众是否得实惠。是政绩工程、面子工程还是惠民工程、造福工程,是工作漂浮,还是政策落实,要让群众自己“称一称”。
  让群众参与评判。形式主义的根源是由于政策制定者、执行者在政绩观、价值观、人生观的某个方面出现了问题或偏差。所以,在干部考核评价、选拔任用等方面就要让群众参与,并起到决定性的“秤砣”作用,这样就会最大程度地确保工作不空、不偏。

  ——山东省无棣县委组织部 庞振国 韩云云

  领导示范是关键
  上有所好,下必甚焉。破解形式主义难题,关键要靠各级领导带头抓示范。一要敞开胸襟摆问题。查摆问题,要依靠群众,让群众通过电话书信、微博短信、博客论坛等形式,谈委屈、讲困难、提问题。对群众提出的意见建议,即使再难听、再尖锐,也不能秋后算账、穿小鞋,而要及时将群众的意见建议摆上台面,亮丑揭底,变问题为“好声音”。二要挖地三尺找原因。对于存在的问题,领导干部要做“调查研究的大师”,大兴调查之风,从各个方面找原因,真心实意察实情、摸民意、找差距。三要釜底抽薪破难题。领导干部要“炼就火眼金睛”,对热衷于搞形式主义的党员干部切实进行问责,加大责任追究力度。
  ——重庆市江北区委组织部 武雨南川 朱国伟

  用随机调研脱去形式主义外衣
  通过随机调研看落实与否,确保不被形式主义左右。随机调研不听精心准备的“亮点”、不看认真包装的“景点”、不“入乡随俗”、不“悉听尊便”、不“走马观花”,就不会被形式主义左右。从而有效防止真相被刻意架空、问题被有意隐瞒、民意被提前“彩排”。
  通过随机调研看为什么没落实,确保挖出形式主义根源。随机调研深查没有落实的原因,由此对症下药,解决好上面的官僚主义和下面的形式主义这对“孪生兄弟”,从源头治理形式主义。
  通过随机调研看怎样才能落实,确保形式主义无所作为。随机调研带着“问号”搞调研,带着任务下基层、听民意,发现问题,针对性地提出落实的对策建议,让随机调研既“摸实情”更“促落实”,杜绝“假调研”和“伪调研”,防止“被调研”和“浅调研”。

  ——云南省保山市委组织部 冬君

 

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